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SPIE se mobilise pour « La Parisienne »

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Près de 250 salariées du Groupe dont une délégation de plus de 20 collaboratrices représentant la Belgique au départ de l’événement sportif incontournable de la rentrée parisienne.

Cergy, le 02 septembre 2019 – Pour la 23e édition de « La Parisienne » le 8 septembre prochain, SPIE, leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l’énergie et des communications, annonce la présence d’une délégation internationale de près de 250 collaboratrices représentant les principales filiales européennes du Groupe dont plus d’une vingtaine pour la Belgique. Une nouvelle occasion pour les salariées de SPIE de vivre un moment de convivialité et de promouvoir les actions de leur entreprise en faveur de la mixité.

 

L’engagement quotidien de SPIE en faveur de la mixité

"Cette nouvelle mobilisation de SPIE illustre l’engagement quotidien du Groupe en faveur de la mixité, en encourageant les femmes à prendre leur place dans un secteur professionnel traditionnellement plus masculin. Porté par la création en 2015 du réseau européen « So’SPIE Ladies », cet engagement est renforcé depuis un an par la nomination au sein de chaque filiale nationale de binômes associant un ou une (e) pilote du réseau « So’SPIE Ladies » et un membre du comité de direction. Leur mission : déployer dans chacune des filiales de SPIE un programme d’actions aux objectifs annuels clairement définis. À la clef, des initiatives nationales fortes permettant de renforcer chaque année la mixité des équipes.

« Montrer des exemples de réussite est primordial », estime Celine Isaian, ingénieur projet au sein de SPIE Belgium et pilote « So’SPIE Ladies » pour sa filiale. « Nous avons donc pris l’initiative de nommer quatre ambassadrices qui auront pour rôle dès cette année de faire découvrir leurs parcours professionnels aux jeunes filles et étudiantes lors de ce forums étudiants. »

Ces initiatives locales et nationales portent aujourd’hui leurs fruits : en 2018, les femmes représentaient 16% des nouveaux salariés du Groupe, contre 10% il y a 3 ans."

 

Un programme de mentoring spécifique

Autre action spécifique mise en place depuis 2018 : un programme de mentoring spécifique destiné aux managers femmes. Au sein de chaque filiale, une dizaine de femmes exerçant des fonctions support et opérationnelles ont été sélectionnées pour bénéficier d’un accompagnement spécifique au développement personnel par un membre du comité de direction de chaque filiale. Objectif : les préparer aux responsabilités qu’elles seront amenées à prendre dans l’entreprise en veillant spécialement à l’acquisition de nouvelles compétences.

 

« La Parisienne » : un incontournable de la vie de SPIE

Première épreuve de course à pied féminine française, « La Parisienne » rassemble depuis 1997 des milliers de femmes autour d’une course à pied de 7 km parcourant les sites les plus prestigieux de la capitale française : Champ de Mars, bords de Seine, Tour Eiffel, place de la Concorde, Grand Palais, etc. Depuis 2012, « La Parisienne » est aussi devenue un incontournable de la vie de SPIE : cette année, près de 250 collaboratrices, majoritairement issues de 65 pays européens (Allemagne, Pays-Bas, Belgique, Royaume-Uni, Suisse, France), relèveront le challenge au milieu des 25 000 autres participantes.

Athlètes ou marcheuses, toutes sont motivées par le plaisir de partager ensemble une épreuve tournée vers la convivialité, la connaissance mutuelle et la promotion de la mixité. Une priorité qui mobilise fortement la direction générale du groupe SPIE, dont certains membres seront présents le 8 septembre.

« La Parisienne constitue une opportunité idéale pour faire avancer les mentalités sur la mixité et la place des femmes dans le développement de l’entreprise. » précise Elisabeth Rasmussen, directrice des ressources humaines du Groupe. « C’est aussi un événement sympathique, fédérateur et porteur de sens. »

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